上汽集团三电贝洱汽车空调有限公司党委以创先争优活动为载体，在全体党员和职工中积极倡导创新理念，弘扬创新精神，不断推进企业自主创新能力，有效促进企业创新发展。

　　倡导创新来源于差距存在的理念，增强干部职工的忧患意识。创优秀、争先锋就要确立不进是退、慢进也是退理念，加快自主创新步伐，赢得先行一步、跨越发展的主动权。党组织开展的创先争优活动极大地激发了广大党员和工程技术人员的创造热情。2010年有13项核心技术获得专利授权，使公司申请专利数达到215项，授权数达到149项。公司获得了上海市高新技术企业称号。

　　倡导创新要勇于自我挑战的理念，发挥党员先锋模范作用。在上海世博会期间，电动压缩机项目团队提供了3种车型总计40辆车VIP新能源车，还为3650辆常规动力的世博途安出租车提供技术支持。党支部书记何斌把全部双休日都扑在作业一线；项目负责人党员樊灵博士为了世博项目，连陪3岁女儿的时间也没有；入党积极分子小夏在妻子分娩的时候，依然坚守在德国试验现场。在党员们的带领下，团队攻克了一个个技术难题，使产品经受住了高温和梅雨季节的考验，赢得了主机厂和使用者好评。

　　倡导创新要善于资源集成的理念，提高全体员工首创精神。在创先争优活动中，公司党委提出创新就在你我身边的创新理念，通过党内主题实践活动、现场工程师训练营、科技型青工、技师协会等多种形式，重点培养一批扎根现场、善于创造、服务企业的高级技能人才。目前，职工的专业技能不断上等级，公司有专业技术职称的技术人员比例从12%上升到30%，中级工比例从30.4%上升到35.6%，高级工比例已达30%以上。2010年，群众性合理化提案7900余个，每位员工都成为了好方案的提出者、推进持续改进工作的执行者，形成了全员自觉参与持续改进的良好氛围。

　　倡导创新贵在持之以恒的理念，营造厚积薄发创新氛围。在课题攻关活动，公司党委尊重科学认知的活动规律，营造鼓励探索、支持创新、包容失败的宽松氛围。党员小马7年前开始负责配套PASSAT项目，历经7年努力终于破茧成蝶，自主创新的7PV16压缩机产品，通过了德国大众的所有性能试验。就在小马提升到其他部门的时候，奥迪公司提出要完成400万公里道路试验的要求。小马的继任者党员小邵迎难而上，毅然接下了这一任务。在完成200万公里的道路耐久试验后，又用近3年时间完成了400万公里道试，*终拿到了德国大众的认可报告，可谓十年磨一剑。

　　倡导创新成就于机制保证的理念，建立完善创新激励制度。公司党委认识到，实现企业创新发展，不仅要在提高创新能力和培养创新人才上下功夫，更重要的是在构建创新机制上实现新突破，在党组织的积极倡导下，企业制定了《关于重大贡献奖励及岗位特殊津贴的实施办法》，按照奖励办法，新品上市后，**年可按净利润5%提成，以后逐年递减1%，期限5年。极大地激发了工程技术人员的积极性、主动性和创造性。近10年，企业新品产值率已超过65.8%。企业综合竞争能力不断提高，先后获得全国五一劳动奖状、上海市双密集型企业、上海市首家知识产权示范企业和上海市首批创新型企业等称号。