近日，浙江汉特姆阀门有限公司通过搜索青田籍在外人才信息库，与西安交通大学建立了合作关系，联合筹建的省级博士后工作站有望年底前建成授牌。

　　“以前跑好几场招聘会还找不到人，现在有了人才信息库，我们可以通过信息库平台寻找青田籍技术专家，这给企业带来很大方便。”浙江汉特姆阀门有限公司董事长叶东军表示，正是青田县人才办通过在外青田籍人才信息库调查后，与西安交通大学的青田籍教授单建强联系，才促成了这次的合作。

　　“我一直在外地读书工作，这次能发挥自己的专业特长，帮助汉特姆公司筹建博士后工作站，为家乡青田的建设发展贡献自己一份力量，感到非常高兴。”单建强说。

　　据介绍，青田籍在外人才信息数据历时半年多收集整理，包含海内、海外两部分，涵盖专业技能人才、企业经营人才、高学历人才等9个领域共 1000多名重点人才信息，其中高层次人才500余人。

　　“组建人才信息库，有利于充分掌握在外青田籍人才资源，实现精准引才，招才引智，推动侨乡要素回流，反哺乡村振兴。”青田县人才办负责人表示，近期，青田县还在谋划制定卫生、教育人才新政，政策出台后，将吸引更多人才来青田发展。同时，将在网上建立人才数据库，让用人单位更加方便选人。

　　近年来，为营造良好人才环境，青田县通过打造“青田籍人才智力回归”工程、青商回归创业园等“十大平台”，引导助力产业发展、乡村振兴。3年来，累计引进项目94个，引进省“外专引智”项目10个，引资149亿元。同时，积极对接谋划咖啡小镇、百国风情集聚区、东堡山文化主题公园、石雕交易大平台等项目,为实现人才、项目、侨资共同发展架设桥梁，打造乡村产业振兴发展的重要引擎。

　　为更好地保障人才队伍建设，该县更是高标准设立“海外引才奖”，对成功引荐海外高层次人才的社会机构或个人，*高奖励可达30万元。

　　据了解，自2014年以来，该县充分发挥侨乡优势，聘请了西班牙、意大利、德国、美国等10个国家和地区的24位青田侨领为 “引才大使”，在8个国家和地区建立“海外人才驿站”，定期宣传家乡人才扶持政策，协助引进各类科研机构、创新团队及高层次人才。其中，法国人才驿站还为该县建筑规划设计院牵线搭桥，引进青田“洋女婿”鲁伟负责全县特色小镇建设和农村民宿规划。