强化培训提升素质 开山加强工业4.0战略人才培养

　　数字化、网络化、智能化已成中国制造业的发展方向。今年，我国政府发布了《中国制造2025》，这是中国版的工业4.0战略，未来中国不仅要推动传统制造业的转型升级和健康稳定发展，还要在应对新技术革命的发展当中，实现高端化的跨越发展。而对于开山集团，一切发展的基础还是加强全体员工的整体素质与技能教育，只有大规模的开展员工素质培训提升，打好人才基础，开山的品质与竞争力才有进一步的保障，才有后续持续改善与创新的基础，实现工厂智能化水平的提高与管理模式的突破。

　　开山集团的人才培训由来已久，集团每年都会制定一系列员工培训计划，有针对性的对员工进行各类培训。2015年的管理培训根据课程类别的不同，管理类、生产类、销售类、财务类等，每个培训周期每一类别的课程安排一门课，利用下午4点至5点半的一个半小时进行。本次培训的重点在于“按需施教，培训与激励共存”，针对企业普遍存在人才素质有待高，高级管理人才相对缺乏的问题。激发职工学习的积极性，同时给素质相对较高的职工提供更好的岗位，整体实现职工由“要我干”向“我要干”、由“要我学”向“我要学”的根本转变。

　　每年的年中，公司还组织各车间车、铣、磨、装配、电焊等专业工种进行职业技能等级培训。培训由公司和衢州工程技术学校合作，聘请学校的专业教师对各工种技术人员进行理论与实践一体化的培训。同时报市劳动人事局备案，对通知培训考核的员工，发给相应等级的证书。通过培训，近几年公司约有两千多名员工取得各级职业资格等级证书。同时，公司每年5月起还组织各类专业技术人员进行职称评审，近三年共有2人通过教授级高工评审，15人通过工程师评审，34人通过助理级职称评审。

　　多层次、全方面的各类培训，使得开山集团的所有员工都可以找到适合自己的培训内容、培训方式，极大的激发了员工的学习兴趣，培养员工良好的学习习惯,真正使大家在培训中获得收益。

　　7月份，集团派遣五位总经理参加了衢州市政府组织的企业经营管理者赴德国培训班，进行工业4.0相关知识培训。四位总经理的学习经验将成为公司各单位今后学习培训的方向。今后，集团员工的相关培训都将会围绕这一主题进行。