将合适的人请上车，不合适的人请下车
1、企业即人
――日本经营之神松下幸之助
2、企业*大的资产是人
――日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处
――著名管理学家彼得・杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长
――著名管理学家彼得・杜拉克
5、造人先于造物
――日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险*小，收益*大的战略性投资
――著名的企业管理学教授沃伦・贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中
――管理学者詹姆斯・柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才
――世界首富比尔・盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司
――世界首富比尔・盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车
――管理学者詹姆斯・柯林斯
11、人才是利润*高的商品，能够经营好人才的企业才是*终的大赢家
――联想集团总裁柳传志
对产品质量来说，不是100分就是0分
12、质量是维护顾客忠诚的*好保证
――通用电器公司总裁杰克・韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪
――美国著名质量管理学家约瑟夫・朱兰博士
14、对产品质量来说，不是100分就是0分
――日本经营之神松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来
――华硕总经理徐世明
16、质量等于利润
――管理思想家汤姆・彼得斯
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在
――质量管理大师菲利普・克劳斯
18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的
――美国质量管理大师威廉・戴明博士
企业的成功靠团队，而不是靠个人
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人
――管理大师罗伯特・凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本
――美国自由党领袖大卫・史提尔
30、管理就是沟通、沟通再沟通
――通用电器公司总裁杰克・韦尔奇
31、沟通是管理的浓缩
――沃尔玛公司总裁萨姆・沃尔顿
32、管理者的*基本能力：有效沟通
――英国管理学家L・威尔德
33、不善于倾听不同的声音，是管理者*大的疏忽
――美国女企业家玛丽・凯
34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通
――日本经营之神松下幸之助
管理就是决策
35、管理就是决策
――美国著名管理学家赫伯特・西蒙
36、 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的
――世界著名的咨询公司――美国兰德公司
37、正确的决策来自众人的智慧
――美国社会学家T・戴伊
38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉
――美国企业家S・M・沃尔森
39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会
――美籍华裔企业家王安博士
40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策
――美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德・斯隆
41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里
――美国经济学家托宾
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏
――瑞士军事理论家菲米尼
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键
――美斯坦大学教授艾森哈特
44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策
――美国克莱斯勒汽车公司总裁李・艾柯卡
45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
――联想集团总裁柳传志
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